Když lidé utíkají ze služby

Za rozhodnutím pracovníka, že už dosavadní službu ve sboru dělat nebude, mohou být různé důvody, například:

Únava, protože je přetížený, dlouho pracuje bez odpočinku.
Chybí mu ocenění, aspoň trocha lidského uznání.
Nejasná vize celého společenství, nějaký cíl, nedává mu to smysl, má pocit marnosti.
Dostává klacky pod nohy, časté výtky, nesouhlas, zákazy, zpochybňování
Nemá možnost rozvíjet to, co vidí jako dobré
Chybí mu porozumění, normální mezilidské vztahy
Má nezralý charakter, je to náročná osobnost, osobní pýcha.
Chybí mu podpora, neví jak to má dělat, má pocit, že to neumí, nikdo mu nepomůže, nezájem o jeho práci.
Když se mu něco nepodaří, dostane ještě po prstech.
Vlastní selhání, stydí se, a tak se stahuje ze služby
Lenost
Strach, neurčitý tlak okolí (sboru, vedení, dalších lidí...)
Vadí mu, že sbor uvízl v tradici, že se nic nedá změnit.
Dříve o něco usiloval, ale druzí ho jen chlácholili, že chce příliš.
Imitace života tam, kde život není.